Last updated: June 26, 2024
Gobierno Corporativo
Política de Gestión de Servicios de Tecnología de la Información
En NEOLOGY desarrollamos, integramos y comercializamos productos y soluciones de identificación automática por radiofrecuencia (RFID) y visual (ALPR). Ofrecemos productos, soluciones y servicios de movilidad.
Soluciones de movilidad, para el registro electrónico e identificación automática de vehículos, servicio, instalación y venta de equipo de RFID y ALPR, equipo de peaje y telepeaje, soluciones de software, sistemas de reconocimiento automática de números de placa, clasificación de vehículos y sus características mediante aplicaciones de inteligencia artificial entre otros; dirigidos principalmente al sector vehicular. Siempre comprometiéndonos a satisfacer a nuestros clientes mediante el cumplimiento de los requisitos y necesidades que se establezcan buscando mejorar continuamente nuestros servicios, bajo un Sistema de Gestión de Servicios de Tecnología de la Información, basado en la Norma ISO 20000-1:2018.
Política del Sistema de Gestión de la Seguridad de la Información
En NEOLOGY desarrollamos, integramos y comercializamos productos y soluciones de identificación automática por radiofrecuencia (RFID) y visual (ALPR). Ofrecemos productos, soluciones y servicios de movilidad mediante procesos eficaces y eficientes que constituyen un SGSI que se revisa y actualiza periódicamente para su mejora continua, garantizando la disponibilidad, integridad y confidencialidad de la información en cumplimiento con los requisitos de la norma ISO 27001:2013, así como los legales aplicables.
Política de Gestión de Calidad
En NEOLOGY desarrollamos, integramos y comercializamos productos para los mercados de ciudades inteligentes, comunidades seguras y experiencia del usuario en viajes. Ofrecemos productos, soluciones y servicios tales como: Identificación Automática y/o Registro Electrónico de Vehículos, servicio, instalación y venta de equipo de RFID, equipo de peaje y telepeaje, soluciones de software, sistemas de reconocimiento automática de números de placa, clasificación de vehículos y sus características mediante aplicaciones de inteligencia artificial entre otros; dirigidos principalmente al sector de movilidad.
Nos comprometemos a satisfacer a nuestros Clientes mediante el cumplimiento de los requisitos y necesidades que se establezcan, bajo un Sistema de Gestión de Calidad, basado en la Norma ISO 9001:2015 y el cumplimiento de sus objetivos de calidad, aplicando la mejora continua de los procesos establecidos.
Uso y manejo de la Información
NEOLOGY valora, respeta y protege la información de los Colaboradores y/o cualquier persona que tenga relación con la Compañía, ya que todo daño causado podría exponer a la Organización a perjuicios irreparables, por lo que el Colaborador al ingresar debe leer, entender y firmar las Políticas de Seguridad de la Información y el Aviso de Confidencialidad, los cuales se le entregarán a través de la Gerencia de Talento Humano.
Se tiene prohibida la divulgación de la información como planes de negocio, propuestas de actividades comerciales, información tecnológica, registros de clientes, información sobre sueldos, estados financieros, procedimientos internos e incluso información que se comunica verbalmente que no esté autorizado por la Dirección General o lo indique la Ley Federal de Protección de Datos Personales. NEOLOGY se reserva el derecho a la información, por lo que cualquier divulgación ajena a los intereses de la Organización se aplicarán las sanciones correspondientes ante las Entidades Legales de acuerdo a cada caso.
Política Anti-Corrupción y Soborno
NEOLOGY es una compañía que hace hincapié en la honestidad por lo que tiene cero tolerancias ante actos de corrupción y/o soborno, por lo que participar en estos actos está completamente prohibido para los Colaboradores o terceros que actúen para o en nombre de NEOLOGY.
Los Colaboradores tienen prohibido proporcionar o aceptar gratificaciones directa o indirectamente de Servidores Públicos, Entidades Privadas, Personas Físicas o algún Familiar con la intención de obtener o dar una ventaja indebida.
Los Colaboradores no deben aceptar ni dar regalos que superen el monto de $100.00 USD, con el fin de evitar que se considere este acto como un soborno o intento de corrupción, en caso de que suceda se deberá de notificar y entregar el regalo a Dirección General y a la Gerencia de Talento Humano.
Cualquier Colaborador que no cumpla con esta Política, tendrá como consecuencia la rescisión de Contrato Individual de Trabajo con NEOLOGY.
Política Lavado de Dinero
El Grupo de Acción Financiera Internacional (GAFI) es un Organismo intergubernamental cuyos objetivos consisten en establecer normas y promover la aplicación efectiva de las medidas legales, reglamentarias y operativas para combatir el lavado de dinero, el financiamiento al terrorismo, la proliferación de armas de destrucción masiva y otras amenazas relacionadas con la integridad del sistema financiero internacional. NEOLOGY es una compañía que tiene cero tolerancias ante actos de Lavado de Dinero, por lo cual participar en ellos está completamente prohibido para los Colaboradores o terceros que actúen para o en nombre de la Organización. Los Colaboradores están obligados a informar a Dirección General y/o a la Gerencia de Talento Humano, los descubrimientos de Lavado de Dinero identificados que involucren esta actividad ilícita con NEOLOGY.
Esta política reúne los requisitos que la Ley Federal para la Prevención e Identificación de Operaciones con Recursos de Procedencia Ilícita contiene. Cualquier Colaborador que no cumpla con la Política o no informe de los descubrimientos de Lavado de Dinero, tendrá como consecuencia la rescisión del Contrato Individual de Trabajo con NEOLOGY.
Política Anti-Terrorismo
El terrorismo es un método, no un grupo o un fenómeno social monotemático. Paul Pillar nos indica que “el terrorismo es violencia premeditada, políticamente motivada y perpetrada contra objetivos no combatientes por grupos subnacionales o agentes clandestinos, normalmente con la intención de atemorizar a la población”.
El terrorismo se refiere a:
- Dominación por el
- Sucesión de actos de violencia ejecutados para infundir
- Actuación criminal de bandas organizadas que pretenden crear alarma social con fines políticos.
Cualquier Colaborador que participe en algún acto que sea referenciado como terrorismo (Por acto político o de cuenta propia) tendrá como consecuencia la rescisión del Contrato Individual de Trabajo con NEOLOGY y se presentará denuncia ante las autoridades correspondientes, de acuerdo con lo señalado en el Código Penal Federal en el Artículo 139, 139 Bis. y 139 Ter.
Política Conflicto de Intereses
El Conflicto de Intereses directo se define como ayudar o favorecer a un conocido, sea familiar o amigo, e indirecto como darle prioridad a un tercero con el fin de recibir algo a cambio.
En NEOLOGY no permitimos que la toma de decisiones sea influenciada por los intereses personales directos o indirectos de un Colaborador, ya sea en el momento de escoger a un proveedor, una vacante de trabajo, una toma de decisión interna o externa que influya a un grupo de personas favoreciendo a uno de ellos específicamente por cercanía del Colaborador.
NEOLOGY no tolera esta acción y el Colaborador que opere o tome alguna decisión enfocada en un interés personal, tendrá como consecuencia la rescisión del Contrato Individual de Trabajo con NEOLOGY.
Política Fraudes
El fraude es un acto ilegal realizado por una o varias de las personas físicas o morales que se encargan de vigilar el cumplimiento de contratos públicos o privados para obtener algún provecho perjudicando los intereses de otro.
NEOLOGY cuenta con varios Procedimientos y Políticas con el fin de prevenir fraudes, ya sean internos (realizado por un Colaborador) o externos (realizado por una entidad externa).
NEOLOGY tiene cero tolerancias frente a los fraudes. Si es descubierto un fraude cometido por un Colaborador, independientemente la cantidad de dinero que sea involucrado en el fraude, la consecuencia es la rescisión de Contrato Individual de Trabajo con NEOLOGY.
Si el monto del fraude no es devuelto y el Colaborador determina no proporcionar información y datos del caso en el que está involucrado, NEOLOGY llevará el caso ante la instancia legal correspondiente para llevar a cabo la investigación y que ésta determine la situación legal del Colaborador, ésto aplica a los casos en que también se vea involucrado entidades externas.
Información Personal/Política de Privacidad del Colaborador
Descripción general de la política de privacidad. La Compañía recopila su información personal por varias razones relacionadas con su empleo en la Compañía y la operación de su negocio. Esta sección proporciona una descripción general de los tipos de información recopilada, cómo se procesa y sus derechos relacionados con esa información. La información provista en esta sección es una parte relevante de la Política de Privacidad del Colaborador de la Compañía y la información, las obligaciones y los derechos relacionados con su información personal se describen más detalladamente en esa Política de Privacidad del Colaborador. Como parte de su reconocimiento de la aceptación y comprensión de este Manual, también reconoce su aceptación y comprensión de la Política de Privacidad del Colaborador.
Información personal. La información personal, también conocida como información de identificación o datos personales, para los fines de esta política significa cualquier información que:
- Identifique directa y claramente a una
- Pueda usarse en combinación con otra información para identificar a una persona. La información personal no incluye dicha información si es anónima o si se ha anonimizado mediante la eliminación de identificadores
Los ejemplos de información personal incluyen: el nombre, la fotografía, el número de identificación del Colaborador (si corresponde), la dirección personal o particular, el número de teléfono personal, la dirección de correo electrónico personal, los nombres de los miembros de la familia y la fecha de nacimiento de la persona.
La información personal confidencial es un subconjunto de información que incluye los siguientes ejemplos: raza y etnia, orientación sexual, creencias políticas/religiosas, seguro social u otros números de identificación emitidos por el contribuyente/gobierno, información financiera, información médica o de salud, antecedentes penales y en algunas regiones, como la Unión Europea, afiliación sindical.
Recolección, Procesamiento y Transmisión. Aunque la Compañía tiene su sede en los EE. UU., tiene operaciones en varios lugares alrededor del mundo y para facilitar las operaciones globales de la Compañía, puede, cuando lo requiera, usar, acceder, transferir y procesar su información personal en otras regiones, de donde está empleado, incluidos los países que tienen diferentes requisitos para la protección de la información personal.
En algunos casos, puede proporcionar información personal a terceros con fines de administración de su empleo y beneficios, para procesar su solicitud de empleo, para utilizar los servicios que la Compañía pone a disposición de nuestros Colaboradores u otros fines relacionados. Dichos servicios de terceros pueden regirse por términos de uso y políticas de privacidad separados fuera del control de la Compañía y no están sujetos a esta Política de Privacidad. Comuníquese con dichos terceros si tiene preguntas sobre sus prácticas de privacidad y si desea que eliminen su información personal.
La información que la Compañía recopila de acuerdo con las leyes aplicables puede incluir, entre otras cosas: nombre, sexo, domicilio y número de teléfono, fecha de nacimiento, estado civil, número de identificación del Colaborador y contactos de emergencia, estado del permiso de residencia y trabajo, estado militar, información de nacionalidad y pasaporte, seguro social u otro número de identificación del contribuyente/gobierno, información de nómina, detalles bancarios, información de salarios y beneficios, información de cuenta de jubilación, pago por enfermedad, tiempo libre pagado (“PTO”), información de seguros y otros beneficios (incluido el género, edad, nacionalidad e información de pasaporte de cualquier cónyuge, hijos menores u otros dependientes y beneficiarios elegibles), información de entrevistas y evaluaciones telefónicas que haya tenido, si corresponde, fecha de contratación, fecha(s) de promoción(es), historial laboral, habilidades técnicas, antecedentes educativos, certificaciones y registros
profesionales, capacidades lingüísticas y registros de capacitación, información sobre acciones de colaboradores sobre, información de contacto de emergencia, salud, fisiológico, asistencia al trabajo, acciones disciplinarias. Para obtener una lista completa de los tipos de información que la Compañía puede recopilar, consulte la Política de Privacidad del Colaborador.
Recolección, Uso y Transmisión. En general, recopilamos información personal directamente de usted cuando proporciona información personal, como durante el proceso de incorporación, inscripción en beneficios o depósito directo, o cuando solicita servicios). Sin embargo, en algunos casos, podemos recopilar información a través de inferencias basadas en otra información que nos proporcione, a través de sus interacciones con nosotros u otros, o de terceros. Cuando recopilamos su información personal de terceros, es porque nos ha dado permiso expreso para hacerlo, su permiso está implícito en sus acciones (por ejemplo, su uso de un servicio de Colaborador de un tercero puesto a su disposición por nosotros), o porque proporcionó permiso explícito o implícito a un tercero para que nos proporcione la información personal.
Nos reservamos el derecho de monitorear el uso de nuestros lugares de trabajo, estacionamientos, equipos, dispositivos, computadoras, teléfonos, redes, aplicaciones, software y similares, activos y recursos. En caso de que se produzca dicho control, puede resultar en la recopilación de información personal sobre usted. Este control, cuando lo permitan o exijan las leyes aplicables o los requisitos reglamentarios, puede incluir el uso de cámaras de circuito cerrado de televisión dentro y alrededor de nuestras instalaciones. En consecuencia, podemos recopilar información personal sobre usted sin su conocimiento o consentimiento, por ejemplo, mediante el uso de cámaras de video en el lugar de trabajo.
La Compañía puede usar su información personal, entre otros fines, para administrar todos los aspectos de la relación laboral de un empleado, incluidos, entre otros, el establecimiento, mantenimiento y terminación de relaciones laborales, y el cumplimiento de cualquier obligación que la Compañía pueda tener.
Podemos compartir o vender su información con terceros en algunos casos, como para la prestación de los servicios que ha solicitado, o de otra manera a solicitud suya o con su consentimiento, o como parte de una transacción que involucre ciertos recursos de la Compañía. En cada caso, la Compañía compartirá o transferirá la información razonablemente necesaria para cumplir con el propósito y tomará las medidas razonables para asegurar y salvaguardar la información, de conformidad con las leyes aplicables. Para obtener información completa sobre cómo la Compañía recopila, usa, procesa y transmite su información, consulte la Política de Privacidad del Colaborador.
Solicitudes de Acceso, Corrección, Retención, Supresión. Puede solicitar ver la información personal que tenemos sobre usted. Si desea revisar, verificar o corregir su información personal, envíe una solicitud por correo electrónico a la Gerencia de Talento Humano. Su derecho a acceder a la información personal que tenemos sobre usted no es absoluto y puede estar limitado por la ley aplicable o los requisitos reglamentarios.
La Compañía hará todos los esfuerzos razonables para garantizar que la información personal en nuestro poder sea precisa, actual y completa. Sin embargo, puede solicitar la revisión o corrección de la información que considere incorrecta o errónea comunicándose con la Gerencia de Talento Humano. La Compañía puede optar por no cambiar ninguna información personal que considere precisa. Si está en posesión de terceros, la Compañía hará todos los esfuerzos razonables para revisar cualquier información personal errónea.
Envíe solicitudes para eliminar su información personal por correo electrónico a la Gerencia de Talento Humano. La información que proporcionó a terceros puede o no ser eliminada. Si requiere que un tercero elimine parte de su información personal, debe comunicarse directamente con el tercero para solicitar dicha eliminación.
En ciertas circunstancias, es posible que haya brindado su consentimiento expreso en relación con el suministro de cierta información personal para nosotros o para un uso específico de su información personal. En ciertos países, puede tener derecho a retirar ese consentimiento.
Para obtener más información sobre su información personal, cómo se recopila, utiliza, procesa y transfiere, las solicitudes relacionadas con su información personal, cualquier inquietud sobre la política de la Compañía y el manejo de disputas relacionadas con su información personal y los derechos que tiene bajo las leyes de privacidad aplicables. Consulte la Política de Privacidad del Colaborador de la Compañía.
Social
Diversidad e Inclusión
En Neology, la diversidad y la inclusión están integradas en nuestros valores fundamentales y son impulsores clave de nuestro éxito. Nuestro equipo está compuesto por una gran cantidad de diversos orígenes y experiencias, lo que mejora nuestra innovación y nos permite comprender mejor a nuestros clientes y las comunidades en las que vivimos y trabajamos.
La diversidad se expresa de muchas maneras diferentes, como la raza, el sexo, el embarazo, la edad, la ascendencia, la condición de militar o veterano, el color, la religión, el credo, la discapacidad mental o física, el estado civil, la condición médica, la información genética, el origen nacional, el género, la identidad de género, la expresión de género, la orientación sexual, el estado de ciudadanía o cualquier característica protegida por las leyes estatales, federales o locales aplicables. Estas son diferencias que aceptamos en Neology.
La Compañía promueve una cultura inclusiva, creando un entorno dinámico, activo e intencional que aumenta el desempeño individual y organizacional y brinda oportunidades para que todos los empleados alcancen su máximo potencial.
Creemos en fomentar un entorno libre de discriminación y acoso y garantizar la igualdad de oportunidades en todas las áreas de empleo, incluido el reclutamiento, la contratación, la capacitación y promoción. Trabajamos para garantizar que todas las prácticas laborales sean objetivas y libres de prejuicios, se basen únicamente en criterios de trabajo y méritos individuales y cumplan con las metas y objetivos más amplios de la Empresa. Creemos que las diferencias como el género, la cultura, la generación, la raza y la orientación sexual mejoran nuestra capacidad para tener éxito, tanto interna como externamente.
Con el fin de aprovechar la diversidad y la inclusión como una ventaja competitiva, la política de la Compañía es:
- Garantizar que todas las personas reciban un trato igualitario en todos los aspectos de las políticas de empleo y las prácticas de trabajo.
- Fomentar un entorno de trabajo abierto, libre de discriminación y
- Emplear una fuerza laboral que refleje las diversas comunidades en las que
- Sensibilizar a los Colaboradores mediante el diseño y la puesta en marcha de iniciativas de diversidad
- Actuar como empleador de elección, influyendo en nuestros pares de la industria y socios comerciales para que adopten estándares y objetivos de diversidad similares.
Igualdad de oportunidades de empleo
La Compañía es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los Colaboradores y Candidatos son evaluados sobre la base de sus calificaciones y competencias laborales, la Compañía no tolera la discriminación por motivos de raza, color, religión, origen nacional, identidad o expresión de género, información genética, ascendencia, embarazo, edad, estado civil, orientación sexual, condición médica, discapacidad física o mental, estado de miembro del servicio uniformado y veterano, o cualquier otra clasificación protegida por la Ley Local.
Contra el acoso, la discriminación y las represalias
La Compañía espera que todos los Colaboradores actúen de manera profesional y respeten a sus compañeros de trabajo.
Se entenderá por discriminación, según establece la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, toda distinción, exclusión restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades.
La Compañía prohíbe cualquier forma de discriminación y acoso en el lugar de trabajo, incluido el acoso sexual y otras formas de acoso como puede ser embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas, raza, credo religioso, color, género, origen nacional, ascendencia, discapacidad física o mental, condición médica, estado civil, orientación sexual, edad, identidad o expresión de género, información genética, servicio militar o cualquier otra base protegida por ley u ordenanza o regulación federal, estatal o local. Todo ese tipo de acoso es ilegal.
Nuestra política de prevención del acoso se aplica a todas las personas involucradas en nuestras operaciones y prohíbe el acoso ilegal por parte de cualquier Colaborador de nuestra Organización, incluidos Directores y Gerentes de Área, así como por cualquier persona que haga negocios con o para nuestra Compañía, incluidos los Consultores, proveedores y voluntarios.
El acoso sexual se define como cualquier comportamiento físico o verbal de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona; en particular, cuando se crea un entorno laboral intimidatorio, degradante u ofensivo, de acuerdo con la OIT 2014 (Organización Internacional de Trabajo).
Acoso Laboral:
Ejemplos de Acoso Sexual: El acoso sexual incluye un amplio espectro de conductas, incluido el acoso basado en el sexo, el género, la identidad o expresión de género y la orientación sexual. Sólo a modo de ilustración, y no de limitación, algunos ejemplos de comportamiento ilegal e inaceptable incluyen:
- Insinuaciones sexuales no
- Solicitudes de favores sexuales cuando la sumisión a tal conducta se hace explícita o implícitamente como un término o condición del empleo u oportunidades de empleo de un individuo.
- Cuando la sumisión o el rechazo de tal conducta por un individuo se utiliza como base para decisiones de empleo que afectan al individuo.
- Cuando dicha conducta tiene el propósito o el efecto de interferir sustancialmente con el desempeño laboral de un individuo o crear un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil u ofensivo.
- Ofrecer un beneficio laboral (como un aumento de sueldo, promoción o avance profesional) a cambio de favores sexuales, o amenazar con un detrimento laboral (como el despido o el descenso de categoría) por el hecho de que un Colaborador no participe en actividades sexuales.
- Conducta visual, como mirar con lascivia, hacer gestos sexuales y mostrar o publicar objetos o imágenes, dibujos animados o carteles sexualmente sugestivos.
- Insinuaciones sexuales verbales, proposiciones, solicitudes o
- Enviar o publicar mensajes, videos o mensajes relacionados con el sexo a través de mensajes de texto, mensajería instantánea o redes sociales.
- Abuso verbal de naturaleza sexual, comentarios verbales gráficos sobre el cuerpo de una persona, palabras sexualmente degradantes utilizadas para describir a una persona y cartas, notas o invitaciones sugestivas u
- Conducta física, como tocar, manosear, agredir o bloquear el
- Abuso físico o verbal relacionado con el género, la identidad de género o la expresión de género de una
- Abuso verbal con respecto a las características de una persona, como el tono de voz, el vello facial o el tamaño o la forma del cuerpo de una persona, incluidos los comentarios de que un hombre es demasiado femenino o una mujer es demasiado masculina.
Otros ejemplos de lo que constituye acoso prohibido. Además de la conducta mencionada anteriormente, la Compañía prohíbe estrictamente el acoso relacionado con cualquiera de las características protegidas mencionadas anteriormente. Sólo a modo de ilustración, y no de limitación, dicho acoso prohibido incluye:
- Insultos raciales o étnicos y cualquier otro comentario
- Chistes, ya sean escritos, verbales o electrónicos.
- Amenazas, intimidación y otros comportamientos
- Conducta verbal, gráfica o física
- Enviar o publicar mensajes, videos o mensajes de acoso a través de mensajes de texto, mensajería instantánea o redes sociales.
- Otra conducta de acoso basada en una o más de las categorías protegidas identificadas en esta política.
Prohibición de represalias:
La Compañía se compromete a prohibir las represalias contra aquellos que ellos mismos o cuyos familiares informen, se opongan o participen en una investigación de presunto acoso ilegal, discriminación u otras irregularidades en el lugar de trabajo.
Procedimiento de Queja para Reclamos de Acoso y/o Discriminación
Si siente que está siendo o ha sido acosado, discriminado o tomado represalias en violación de esta política o si observa por parte de otro Colaborador, Jefe inmediato, Gerente o tercero que hace negocios con la Compañía, usted debe contactar inmediatamente a la Gerencia de Talento Humano.
Los Colaboradores también pueden utilizar la línea directa de Ética de Neology para denunciar incidentes de conducta discriminatoria, acosadora o de represalia en el lugar de trabajo o cualquier otra violación de las políticas de la Compañía.
Solicitudes de Adaptación
La Compañía se compromete a cumplir con todas las Leyes que protegen a las personas calificadas con discapacidades, así como con las creencias y prácticas religiosas de los Colaboradores. Esta política se extiende a todos los aspectos de nuestras prácticas laborales, incluidos, entre otros, el reclutamiento, la contratación, la disciplina, el despido, las promociones, las transferencias, la compensación, los beneficios, la capacitación, las licencias y otros términos y condiciones de empleo. La Compañía proporcionará una adaptación razonable para cualquier discapacidad física o mental conocida de una persona calificada y/o las creencias y prácticas religiosas de los Colaboradores, siempre que la adaptación solicitada no cree una dificultad excesiva para la Compañía y/o no represente una amenaza directa a la salud o seguridad de otros en el lugar de trabajo y/o al individuo.
Ambiental
Política de Gestión Ambiental
Neology ha establecido e implementado un sistema de gestión ambiental basado en los requisitos de la norma ISO 14001:2015. En NEOLOGY desarrollamos, integramos y comercializamos productos para los mercados de ciudades inteligentes, comunidades seguras y experiencia del usuario en viajes. Ofrecemos productos, soluciones y servicios tales como: Identificación Automática y/o Registro Electrónico de Vehículos, servicio, instalación y venta de equipo de RFID, equipo de peaje y telepeaje, soluciones de software, sistemas de reconocimiento automática de números de placa, clasificación de vehículos y sus características mediante aplicaciones de inteligencia artificial entre otros; dirigidos principalmente al sector de movilidad. Nuestra política ambiental define el compromiso de realización de nuestra actividad dentro de los parámetros de un desarrollo sostenible, manteniendo el control y la gestión de los aspectos ambientales que produce, especialmente de aquellos más significativos que se puedan producir en nuestras oficinas durante el diseño de productos, servicios, producción, logística y adquisiciones.
Para cumplir estos compromisos Neology ha establecido los siguientes principios fundamentales:
- Asegurar la protección del medio ambiente, trabajando de forma respetuosa, previniendo la contaminación y minimizando los efectos ambientales producidos como consecuencia de la actividad que desarrollamos en nuestras oficinas.
- Fomentar la investigación y el desarrollo de tecnologías que contribuyan a la mitigación del cambio climático y que posibiliten una utilización sostenible de los recursos naturales.
- Asegurar el cumplimiento de los requisitos legales ambientales aplicables en los países donde operamos y los requisitos voluntariamente asumidos por la organización.
- Establecer indicadores y sistemas de reporte que permitan conocer de forma objetiva el impacto ambiental de nuestras oficinas.
- Mantener la sensibilización y concienciación de todos nuestros empleados, fomentando la formación ambiental de los mismos y favoreciendo la participación activa, incluyendo las sugerencias de mejora propuestas por ellos con objeto de fomentar la mejora continua.
- Integrar el sistema de gestión ambiental en la gestión Integral de
- Establecer un objetivo de reducción de emisiones de gases de efecto invernadero que contribuya a minimizar nuestra huella sobre el medio ambiente.
- Realizar una evaluación periódica anual de los aspectos ambientales derivados de nuestra actividad, a efectos de mantenimiento y mejora continua del sistema de gestión ambiental.
- Respetar la naturaleza y la biodiversidad en los entornos en los que se encuentran las oficinas de Neology. Asimismo, la identificación y evaluación de los aspectos ambientales permite a la compañía mantener una gestión ambiental basada en 3 pilares:
- Precaución: evitar actuaciones que puedan implicar un riesgo ambiental, independientemente de la gravedad que puedan tener si llegan a materializarse.
- Prevención: evitar las consecuencias ambientales asociadas a una determinada actuación.
- Corrección: prever la forma de contrarrestar las consecuencias ambientales de un riesgo en caso de que se
Todos los que integramos Neology asumimos estos principios y es nuestra responsabilidad llevarlos a la práctica. Neology impulsa la mejora ambiental, y asigna los recursos necesarios para asegurar la exitosa implantación de esta política ambiental.